Είμαστε περήφανοι να ανακοινώσουμε ότι από σήμερα ο Όμιλος ΕΛΛΑΚΤΩΡ χρησιμοποιεί την πλατφόρμα whistleblowing της Fraud Line η οποία επιτρέπει στους εργαζόμενους να αναφέρουν ύποπτα περιστατικά, ανώνυμα ή εμπιστευτικά με δυνατότητα επικοινωνίας χωρίς να χάνουν την ανωνυμία τους. Ο Όμιλος ΕΛΛΑΚΤΩΡ είναι ο μεγαλύτερος όμιλος υποδομών στην Ελλάδα κι ένας εκ των κορυφαίων στη Νοτιοανατολική Ευρώπη, με διεθνή παρουσία. Περίπου 10.000 εργαζόμενοι του Ομίλου από 100 νομικά πρόσωπα έχουν την ευκαιρία να προστατεύσουν τις εταιρίες τoυ Ομίλου, τους συνάδελφους τους, το περιβάλλον αλλά και τον ίδιο τους τον εαυτό από παραβάσεις του κώδικα δεοντολογίας και της νομοθεσίας αν αυτές υποπέσουν στην αντίληψη τους. Η πλατφόρμα παρέχεται σε πέντε γλώσσες για τις πολυεθνικές δραστηριότητες του Ομίλου. Η εγκατάσταση της πλατφόρμας whistleblowing συνοδεύεται από βιωματική εκπαίδευση του προσωπικού σε θέματα ακεραιότητας σε τακτά χρονικά διαστήματα.

Ολοκληρώθηκε με επιτυχία η εγκατάσταση πλατφόρμας ανωνύμων και εμπιστευτικών αναφορών για την Stoiximan, μία από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες εταιρίες στον τοµέα του online gaming και GameTech στην Ευρώπη. Η πλατφόρμα καλύπτει και προστατεύει τους εργαζόμενους στις 6 χώρες δραστηριοποίησής της εταιρίας: Ελλάδα, Κύπρο, Γερμανία, Αυστρία, Ρουμανία και Πορτογαλία.
50 περίπου στελέχη της εταιρίας, διευθυντές και προϊστάμενοι τμημάτων, παρακολούθησαν την βιωματική εκπαίδευση train the trainers της Fraud Line για την εγκαθίδρυση κουλτούρας ακεραιότητας. Κατά την διάρκεια της εκπαίδευσης τα στελέχη, μεταξύ άλλων, χαρτογράφησαν και ανέλυσαν τους πιθανούς κινδύνους παραβίασης του κώδικα δεοντολογίας και πρότειναν λύσεις μείωσης αυτών των κινδύνων.

Η Fraud Line έλαβε το 1ο Βραβείο στο 2ο Integrity Hackathon που διοργάνωσε η Γενική Γραμματεία για την Καταπολέμηση της Διαφθοράς (ΓΕΓΚΑΔ) σε συνεργασία με το Tμήμα Επιστήμης Φυσικής Αγωγής και Αθλητισμού (ΤΕΦΑΑ) του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης (ΑΠΘ).
Σκοπός του φετινού διαγωνισμού, που έλαβε χώρα στις 8 και 9 Δεκεμβρίου 2018 στο INNOVATHENS της Τεχνόπολης του ΔΗΜΟΥ ΑΘΗΝΑΙΩΝ, ήταν η ανάπτυξη πρωτότυπων λύσεων που θα ενθαρρύνουν την εμπλοκή των πολιτών στην ενεργή πρόληψη και καταπολέμηση της διαφθοράς στον Αθλητισμό.
Το Integrity Hackathon διεξάγεται για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά και αποτελεί πλέον θεσμό της ΓΕΓΚΑΔ στο πλαίσιο της υλοποίησης του Εθνικού Σχεδίου Δράσης για την Καταπολέμηση της Διαφθοράς 2018-2021.
Σκοπός του φετινού διαγωνισμού, που έλαβε χώρα στις 8 και 9 Δεκεμβρίου 2018 στο INNOVATHENS της Τεχνόπολης του ΔΗΜΟΥ ΑΘΗΝΑΙΩΝ, ήταν η ανάπτυξη πρωτότυπων λύσεων που θα ενθαρρύνουν την εμπλοκή των πολιτών στην ενεργή πρόληψη και καταπολέμηση της διαφθοράς στον Αθλητισμό.
Η Fraud Line συμμετείχε με πρόταση εφαρμογής για την δημιουργία ενοποιημένης πλατφόρμας εκπαίδευσης (serious game) και αμφίδρομων ανώνυμων αναφορών (whistleblowing) για την προώθηση της ακεραιότητας στον αθλητισμό. Η πρόταση θα υλοποιηθεί με την συνεργασία της ΓΕΓΚΑΔ και των διοργανωτών του Hackathon εντός του 2019.

Ο Βασίλης Σταματόπουλος, συνιδρυτής της Fraud Line, μίλησε στο συνέδριο του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξη (ΟΟΣΑ) με τίτλο “OECD Forum on Corporate Whistleblowing” για τα πλεονεκτήματα και τις προκλήσεις που παρουσιάζει η εγκατάσταση και λειτουργία γραμμής αναφοράς εσωτερικών κινδύνων (Whistleblowing) από εξωτερικούς παρόχους. Παρουσίασε καλές πρακτικές καθώς και συστάσεις για το πώς οι επιχειρήσεις μπορούν να επιλέξουν τη βέλτιστη λύση για την επιχείρησή τους με κριτήρια αποτελεσματικότητα-κόστος-αξιοπιστία, καθώς και να συνδυάσουν τη χρήση υφιστάμενων εσωτερικών μηχανισμών με εργαλεία που προσφέρει ο εξωτερικός πάροχος. Τα κανάλια αναφοράς εσωτερικών κινδύνων μπορούν να βοηθήσουν μία επιχείρηση να μειώσει τους κινδύνους απάτης και διαφθοράς και γενικότερα τους κινδύνους από τη μη συμμόρφωση σε εσωτερικούς κανονισμούς, ρυθμιστικές αρχές και νομοθεσία. Έτσι η επιχείρηση αποφεύγει οικονομικές απώλειες, βελτιώνει την εταιρική της κουλτούρα και προστατεύει τη φήμη της. Ταυτόχρονα αποκτά αξιοπιστία στα μάτια των επενδυτών, των εργαζόμενων, των μετόχων και των ρυθμιστικών αρχών. Έχει συγκριτικό πλεονέκτημα έναντι των ανταγωνιστών της που πιθανώς δεν χρησιμοποιούν  και δεν αξιοποιούν τα πλεονεκτήματα που προσφέρουν τα κανάλια αναφοράς εσωτερικών κινδύνων .

H Fraud Line εκπροσωπήθηκε από τον Βασίλη Σταματόπουλο σε ημερίδα για το Sports Whistleblowing στην Λεμεσό, Κύπρο που διοργανώθηκε στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού έργου WHISTLE από τον Κυπριακό Οργανισμό Αθλητισμού. Παρουσίασε την πλατφόρμα ανώνυμων/εμπιστευτικών καταγγελιών της Fraud Line επιδεικνύοντας ένα εικονικό σενάριο καταγγελίας για την διακίνηση αναβολικών σε αθλητικό σύνδεσμό και την δυνατότητα της πλατφόρμας για αμφίδρομη επικοινωνία μεταξύ το διαχειριστή και του ανώνυμου καταγγέλλοντος. Η πλατφόρμα Whistleblowing της Fraud Line είναι πλήρως παραμετροποιήσιμη και πέραν του “corporate whistleblowing” μπορεί να χρησιμοποιηθεί και για άλλες εφαρμογές, μεταξύ άλλων και για Sports Whistleblowing.

H Fraud Line απέσπασε το 1ᵒ βραβείο καλύτερης απόδοσης συνοδευόμενο από χρηματικό βραβείο 4.000 ευρώ στο πρόγραμμα καινοτόμου επιχειρηματικότητας egg-enter•grow•go, μεταξύ των 30 ομάδων του προγράμματος. Το βραβείο παρέδωσε στους συνιδρυτές της εταιρίας ο καθηγητής Βασίλης Μακιός, γενικός διευθυντής του Corallia, παρουσία της ανώτατης διοίκησης της Eurobank. Επιβραβεύτηκε η καινοτομία, η επιμονή και η προσήλωση στους στόχους της εταιρίας. Ευχαριστούμε το egg τη Eurobank και το Corallia για την αναγνώριση.

 H Fraud Line συμμετείχε στην επιχειρηματική αποστολή του προγράμματος egg – enter•grow•go στο Κέιμπριτζ και στη Βοστώνη των Ηνωμένων Πολιτειών της Αμερικής από 9 μέχρι 24 Ιανουαρίου 2017.
Έγιναν επισκέψεις σε σημαντικούς φορείς καινοτομίας, σε θερμοκοιτίδες νεοφυών επιχειρήσεων και σε επιχειρηματικούς επιταχυντές και πραγματοποιήθηκαν συναντήσεις με εταιρίες σχετικές με την δραστηριότητα μας για να διερευνηθούν πιθανότητες συνεργασίας. 
Ιδιαίτερα σημαντική υπήρξε η συμμέτοχή μας στο StartMIT, το εκπαιδευτικό πρόγραμμα για νεοφυείς επιχειρήσεις του Πανεπιστημίου ΜΙΤ. Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα δύο εβδομάδων περιλάμβανε διαλέξεις από προσωπικότητες της ερευνητικής, επιχειρηματικής και επενδυτικής κοινότητας που απαρτίζουν ένα από τα πιο προηγμένα οικοσυστήματα καινοτομίας στον κόσμο. Μεταξύ των διδασκόντων ήταν ο Jeremy Wertheimer (VP Google) και ο Rama Ramakrishnan, (VP Salesforce) καθώς και ιστορικές προσωπικότητες της τεχνολογίας όπως ο Ray Stata, συνιδρυτής της εταιρίας Analog Devices.
Αξιοσημείωτη είναι η υποστήριξη που μας  παρείχε το Ελληνικό Προξενείο στη Βοστώνη, το οποίο διοργάνωσε ειδική εκδήλωση αφιερωμένη στην άφιξη της αποστολής του egg και βοήθησε στη διασύνδεσή μας με την ελληνική κοινότητα της Βοστώνης.
Ευχαριστούμε το egg, την Eurobank και το Corallia για την ευκαιρία που μας έδωσαν να συμμετάσχουμε στην επιχειρηματική αποστολή και να βιώσουμε την μοναδική αυτή εμπειρία.

​H Fraud Line έλαβε το Βραβείο Επιχειρηματικής Ηθικής στον διαγωνισμό καινοτόμου επιχειρηματικότητας που διοργάνωσε το skywalker.gr
Αναγνωρίστηκε σαν επιχειρηματική πρακτική, η οποία μέσα από τις δράσεις της και τις υπηρεσίες της, προάγει νέες ηθικές συμπεριφορές και αξίες.
Η Fraud Line δραστηριοποιείται στην πρόληψης και αντιμετώπιση της ενδοεταιρικής απάτης σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. Μειώνει σημαντικά το κόστος της απάτης, βελτιώνει την εταιρική κουλτούρα και προστατεύει το όνομα και την φήμη των επιχειρήσεων.

Έχετε αναρωτηθεί πώς καταλήγει ένας εργαζόμενος οποιασδήποτε βαθμίδας να βλάψει την εταιρία/οργανισμό του για να αποκομίσει ο ίδιος όφελος; Με δικαιολογίες όπως “είμαι ξεχωριστός, αξίζω παραπάνω”, “είναι για το καλό της εταιρίας”, “θα το κάνω μία μόνο φορά” μπορεί να καθησυχάσει τη συνείδησή του.  Εάν υπάρχει οικονομική ανάγκη (ειδικά την εποχή της κρίσης) και ταυτόχρονα η εταιρία δεν έχει φροντίσει για επαρκείς μηχανισμούς ελέγχου,  δημιουργούνται ιδανικές συνθήκες διάπραξης απάτης εντός της εταιρίας.

Πώς ζημιώνονται οι εταιρίες εξαιτίας τέτοιων περιστατικών; Οι στατιστικές δείχνουν ότι οι απώλειες από την ενδοεταιρική απάτη ανέρχονται κατά μέσο όρο στο 5% του τζίρου τους. Η φήμη τους πλήττεται ανεπανόρθωτα, χάνονται θέσεις εργασίας, δημιουργείται άσχημο εργασιακό περιβάλλον, μειώνονται οι μισθοί, οι εταιρίες συρρικνώνονται ή και κλείνουν.
​​
Περισσότερα στο epixeiro.gr